_Владимир Ижмуков · автор системы роста Instagram через короткие ролики_
Нейросеть для вакансии пишет текст объявления за пару минут, но хорошим он получается только из конкретного брифа: задачи на первые три месяца, условия, требования, которые реально важны. Без брифа модель выдаёт шаблон «дружный коллектив, стрессоустойчивость, работа в команде», на который откликаются все подряд.
Ниже бриф из восьми вопросов, структура объявления, промпты, проверка формулировок на закон и приём, который сокращает разбор откликов.
Проверено 15 сентября 2026 года.
Бриф: восемь вопросов до написания текста
Ответьте на вопросы сами или попросите руководителя. Это десять минут, которые экономят недели поиска.
- Какие три задачи человек будет решать каждую неделю?
- Какой результат вы ждёте через 3 месяца работы?
- Какие навыки нужны с первого дня, а каким можно научить?
- Зарплата: вилка, из чего складывается, когда выплачивается.
- График и формат: офис, удалёнка, гибрид, часовой пояс.
- Кто руководитель и как устроена команда?
- Что человек получит, кроме денег: обучение, рост, оборудование?
- Почему хорошие люди уходили с этой должности раньше?
Последний вопрос неудобный, но он показывает, что стоит честно написать в вакансии, чтобы не терять людей через месяц.
Структура вакансии из семи блоков
| Блок | Что писать | Объём |
|---|---|---|
| Заголовок | Должность простыми словами, формат, иногда вилка | 3-8 слов |
| Первый абзац | Чем занимается компания и зачем нужен человек | 2-3 предложения |
| Задачи | Что конкретно делать каждую неделю | 4-6 пунктов |
| Требования | Только то, без чего работа невозможна | 3-5 пунктов |
| Будет плюсом | Навыки, которым можно научить | 2-3 пункта |
| Условия | Зарплата, график, формат, оформление | 4-6 пунктов |
| Как откликнуться | Что прислать и какой следующий шаг | 1-2 предложения |
Промпты для текста вакансии
Основной текст
Промпт: «Ты рекрутер. Составь вакансию по брифу: [вставьте ответы]. Структура: заголовок, первый абзац о компании и роли, задачи 4-6 пунктов, требования 3-5 пунктов, будет плюсом, условия, как откликнуться. Пиши простым языком без штампов "дружный коллектив", "стрессоустойчивость", "динамично развивающаяся компания". Каждое требование должно следовать из задач».
Заголовки
Промпт: «Предложи 8 заголовков для этой вакансии. Должность называй так, как её ищут соискатели на сайтах вакансий. Варианты с форматом работы и без».
Вопросы для отклика
Промпт: «Придумай 3 коротких вопроса, на которые кандидат ответит при отклике. Вопросы должны отсеять тех, кто не читал вакансию, и показать реальный опыт в задачах. Ответ на каждый вопрос займёт 2-3 предложения».
Версия для соцсетей
Промпт: «Сократи вакансию до поста для Telegram на 600-800 знаков. Сохрани должность, зарплату, 3 главные задачи и способ откликнуться. Начни с вопроса, который зацепит подходящего человека».
Формулировки, которые отпугивают или нарушают закон
Модель иногда вставляет требования по возрасту, полу или внешности, потому что встречала их в старых вакансиях. В России закон запрещает такие ограничения, если они не связаны с деловыми качествами, и за них возможен штраф.
| Как писать нельзя или не стоит | Проблема | Как написать |
|---|---|---|
| «Девушка до 30 лет» | Дискриминация по полу и возрасту | Опишите задачи и навыки |
| «Славянская внешность», «прописка» | Дискриминация | Уберите полностью |
| «Стрессоустойчивость» | Читается как хаос и переработки | Опишите реальный темп и нагрузку |
| «Зарплата по итогам собеседования» | Меньше откликов, сильные кандидаты пропускают | Укажите вилку |
| «Дружный коллектив» | Штамп, не несёт информации | Опишите команду: сколько человек, кто руководитель |
| «Ненормированный график» | Отпугивает | Напишите, сколько часов обычно и как оплачиваются переработки |
Промпт для проверки: «Проверь этот текст вакансии на дискриминационные требования по полу, возрасту, внешности, национальности, семейному положению и месту жительства. Выпиши каждое найденное место и предложи замену».
Итоговый текст с требованиями к кандидатам лучше показать юристу или HR-специалисту, если сомневаетесь в формулировке.
Как разобрать отклики с помощью нейросети
Когда откликов больше тридцати, модель помогает сделать первичную сортировку. Решение по кандидату остаётся за человеком.
- Удалите из резюме ФИО, фото, контакты и возраст.
- Промпт: «Вот требования вакансии и 10 резюме без личных данных. Для каждого резюме отметь, какие задачи из вакансии кандидат уже выполнял, с цитатой из резюме. Оценку не ставь».
- Прочитайте результат и сами выберите, кого пригласить.
Такой порядок защищает от ситуации, когда модель отсеивает людей по признакам, которые к работе не относятся.
Частые вопросы
Какая нейросеть лучше пишет вакансии
ChatGPT, Клод, Гигачат и YandexGPT справляются одинаково, если есть бриф. Главное дать задачи и условия. Запрос «напиши вакансию менеджера» без брифа даёт шаблон.
Нужно ли указывать зарплату в вакансии
Закон не обязывает, но вакансии с вилкой обычно получают больше подходящих откликов. Кандидаты фильтруют предложения по зарплате ещё в поиске.
Можно ли доверить нейросети выбор кандидата
Первичную сортировку по опыту можно, если убрать личные данные. Приглашение на собеседование и решение о найме принимает человек.
Как написать вакансию для удалённой работы
Добавьте часовой пояс, часы, когда нужно быть на связи, какие инструменты используются и как проходит онбординг.
Где разместить вакансию после написания
На сайтах поиска работы, в профильных Telegram-чатах и на своих страницах в соцсетях. Для соцсетей используйте сокращённую версию из промпта выше.
Про резюме со стороны кандидата в статье про нейросеть для резюме, а про деловые письма в материале про нейросеть для писем.
Что делать дальше
Ответьте на восемь вопросов брифа, прогоните через основной промпт и проверку формулировок, добавьте три вопроса для отклика. Опубликуйте вакансию и через неделю посмотрите, сколько откликов подходит под задачи. Если мало, первым делом меняйте заголовок и первый абзац.
Сильные кандидаты часто приходят через личный блог руководителя: люди хотят работать с тем, кого уже видели. Как я привожу аудиторию через короткие ролики, разобрано здесь: открыть разбор.
