# Нейросеть для вакансии: как написать объявление о работе, на которое откликаются подходящие люди

_Владимир Ижмуков · автор системы роста Instagram через короткие ролики_

Нейросеть для вакансии пишет текст объявления за пару минут, но хорошим он получается только из конкретного брифа: задачи на первые три месяца, условия, требования, которые реально важны. Без брифа модель выдаёт шаблон «дружный коллектив, стрессоустойчивость, работа в команде», на который откликаются все подряд.

Ниже бриф из восьми вопросов, структура объявления, промпты, проверка формулировок на закон и приём, который сокращает разбор откликов.

Проверено 15 сентября 2026 года.

## Бриф: восемь вопросов до написания текста

Ответьте на вопросы сами или попросите руководителя. Это десять минут, которые экономят недели поиска.

1. Какие три задачи человек будет решать каждую неделю?
2. Какой результат вы ждёте через 3 месяца работы?
3. Какие навыки нужны с первого дня, а каким можно научить?
4. Зарплата: вилка, из чего складывается, когда выплачивается.
5. График и формат: офис, удалёнка, гибрид, часовой пояс.
6. Кто руководитель и как устроена команда?
7. Что человек получит, кроме денег: обучение, рост, оборудование?
8. Почему хорошие люди уходили с этой должности раньше?

Последний вопрос неудобный, но он показывает, что стоит честно написать в вакансии, чтобы не терять людей через месяц.

## Структура вакансии из семи блоков

| Блок | Что писать | Объём |
|---|---|---|
| Заголовок | Должность простыми словами, формат, иногда вилка | 3-8 слов |
| Первый абзац | Чем занимается компания и зачем нужен человек | 2-3 предложения |
| Задачи | Что конкретно делать каждую неделю | 4-6 пунктов |
| Требования | Только то, без чего работа невозможна | 3-5 пунктов |
| Будет плюсом | Навыки, которым можно научить | 2-3 пункта |
| Условия | Зарплата, график, формат, оформление | 4-6 пунктов |
| Как откликнуться | Что прислать и какой следующий шаг | 1-2 предложения |

## Промпты для текста вакансии

### Основной текст

Промпт: «Ты рекрутер. Составь вакансию по брифу: [вставьте ответы]. Структура: заголовок, первый абзац о компании и роли, задачи 4-6 пунктов, требования 3-5 пунктов, будет плюсом, условия, как откликнуться. Пиши простым языком без штампов "дружный коллектив", "стрессоустойчивость", "динамично развивающаяся компания". Каждое требование должно следовать из задач».

### Заголовки

Промпт: «Предложи 8 заголовков для этой вакансии. Должность называй так, как её ищут соискатели на сайтах вакансий. Варианты с форматом работы и без».

### Вопросы для отклика

Промпт: «Придумай 3 коротких вопроса, на которые кандидат ответит при отклике. Вопросы должны отсеять тех, кто не читал вакансию, и показать реальный опыт в задачах. Ответ на каждый вопрос займёт 2-3 предложения».

### Версия для соцсетей

Промпт: «Сократи вакансию до поста для Telegram на 600-800 знаков. Сохрани должность, зарплату, 3 главные задачи и способ откликнуться. Начни с вопроса, который зацепит подходящего человека».

## Формулировки, которые отпугивают или нарушают закон

Модель иногда вставляет требования по возрасту, полу или внешности, потому что встречала их в старых вакансиях. В России закон запрещает такие ограничения, если они не связаны с деловыми качествами, и за них возможен штраф.

| Как писать нельзя или не стоит | Проблема | Как написать |
|---|---|---|
| «Девушка до 30 лет» | Дискриминация по полу и возрасту | Опишите задачи и навыки |
| «Славянская внешность», «прописка» | Дискриминация | Уберите полностью |
| «Стрессоустойчивость» | Читается как хаос и переработки | Опишите реальный темп и нагрузку |
| «Зарплата по итогам собеседования» | Меньше откликов, сильные кандидаты пропускают | Укажите вилку |
| «Дружный коллектив» | Штамп, не несёт информации | Опишите команду: сколько человек, кто руководитель |
| «Ненормированный график» | Отпугивает | Напишите, сколько часов обычно и как оплачиваются переработки |

Промпт для проверки: «Проверь этот текст вакансии на дискриминационные требования по полу, возрасту, внешности, национальности, семейному положению и месту жительства. Выпиши каждое найденное место и предложи замену».

Итоговый текст с требованиями к кандидатам лучше показать юристу или HR-специалисту, если сомневаетесь в формулировке.

## Как разобрать отклики с помощью нейросети

Когда откликов больше тридцати, модель помогает сделать первичную сортировку. Решение по кандидату остаётся за человеком.

1. Удалите из резюме ФИО, фото, контакты и возраст.
2. Промпт: «Вот требования вакансии и 10 резюме без личных данных. Для каждого резюме отметь, какие задачи из вакансии кандидат уже выполнял, с цитатой из резюме. Оценку не ставь».
3. Прочитайте результат и сами выберите, кого пригласить.

Такой порядок защищает от ситуации, когда модель отсеивает людей по признакам, которые к работе не относятся.

## Частые вопросы

### Какая нейросеть лучше пишет вакансии

ChatGPT, Клод, Гигачат и YandexGPT справляются одинаково, если есть бриф. Главное дать задачи и условия. Запрос «напиши вакансию менеджера» без брифа даёт шаблон.

### Нужно ли указывать зарплату в вакансии

Закон не обязывает, но вакансии с вилкой обычно получают больше подходящих откликов. Кандидаты фильтруют предложения по зарплате ещё в поиске.

### Можно ли доверить нейросети выбор кандидата

Первичную сортировку по опыту можно, если убрать личные данные. Приглашение на собеседование и решение о найме принимает человек.

### Как написать вакансию для удалённой работы

Добавьте часовой пояс, часы, когда нужно быть на связи, какие инструменты используются и как проходит онбординг.

### Где разместить вакансию после написания

На сайтах поиска работы, в профильных Telegram-чатах и на своих страницах в соцсетях. Для соцсетей используйте сокращённую версию из промпта выше.

Про резюме со стороны кандидата в статье про [нейросеть для резюме](/guides/neyroset-dlya-rezyume/), а про деловые письма в материале про [нейросеть для писем](/guides/neyroset-dlya-pisem/).

## Что делать дальше

Ответьте на восемь вопросов брифа, прогоните через основной промпт и проверку формулировок, добавьте три вопроса для отклика. Опубликуйте вакансию и через неделю посмотрите, сколько откликов подходит под задачи. Если мало, первым делом меняйте заголовок и первый абзац.

Сильные кандидаты часто приходят через личный блог руководителя: люди хотят работать с тем, кого уже видели. Как я привожу аудиторию через короткие ролики, разобрано здесь: [открыть разбор](https://vladimir-izhmukov.ru/reels-chatgpt/).